易方达、广发、嘉实、南方、博时，集体启动

又到一年秋招季。

秋季伊始，基金公司开始为储备新的人才而忙碌。近日，易方达、广发、嘉实、南方、博时、鹏华、工银瑞信、华安、中欧、永赢等公募启动2026届秋季校园招聘。

本轮校招的招聘对象为2025年9月至2026年8月毕业的应届生，学历多要求硕士研究生及以上，流程基本为“网申—测评—面试（笔试）—实习考察—发放offer”。

整体来看，今年的秋招呈现三大特征：招聘计划同比有一定扩张、金融科技尤其AI人才缺口显著、指数及量化投研岗位需求增加。

“扩招”

与去年相比，今年不少公司的招聘计划明显扩张，覆盖投研、市场、运营、科技等全业务领域，且多个细分岗位均有招聘需求。

“金融行业风云激荡，公募赛道开创新局。鹏华基金顺势而为，以前瞻气魄启幕2026届应届生扩招计划。”鹏华基金在校招信息中写道。

本次鹏华基金的校招岗位分为研究类、营销类、运营类三大类，涉及多个细分岗位，仅研究类就有助理量化研究员、助理债券研究员（信用、宏观、转债）、助理研究员（医药、化工、新能源、计算机）、助理研究员（TMT）以及助理基金研究员、助理研究员（海外权益方向）等分属不同投研部门的多个岗位。

前海开源基金的校园秋招布局也明显扩容，去年秋招仅开放行业研究员单一岗位，而今年不仅投资研究类岗位数量有所增加，还新增了市场营销类岗位，具体涵盖机构客户经理、电商运营岗、综合事务岗、营销支持岗等方向，岗位覆盖范围较去年显著拓宽。

再以博道基金为例，去年的秋招仅招聘2名权益研究员和1名渠道销售经理，今年则计划招聘3名权益研究员、4名渠道销售经理，还有销售支持经理、电商运营经理、金融业务系统开发工程师各1名。

对此，一位公募人士说，今年以来，公募基金业绩转暖，权益、固收等多类产品净值回升，带动规模稳步增长，行业发展整体呈现向好态势，这也让基金公司招兵买马的动力显著增强。

“AI”

除“扩招”外，“AI”是今年公募校招的另一大关键词，甚至有公司设专场招聘AI人才。

事实上，早在今年5月份，“基金一哥”易方达基金就行动起来，面向应届毕业生举办了AI人才专场校园招聘会，招聘岗位包括深度学习研究员、算法开发工程师、AI应用工程师（业务方向）等。按照流程时间规划，目前这项招聘工作或已收尾。

正在进行的秋季校招中，金融科技尤其AI相关人才岗位需求依然火热。

例如，南方基金于日前启动2026届校园招聘金融科技专场。本场招聘涉及量化业务类和科技研发类两大类岗位，其中，科技研发类包括AI算法工程师、AI应用开发工程师等人工智能相关岗位。

在招聘要求方面，南方基金提出，应聘者需要是计算机、人工智能、软件工程、数学、物理、金融工程等相关专业，同时，拥有数据分析和建模能力、出色的编程及代码能力等。

广发基金招聘的四大类岗位中，金融科技是一大重要方向，包括金融工程（AI方向）、AI平台架构、AI应用研发等涉及AI的岗位。

此外，在嘉实基金秋季校招岗位中，人工智能分析师、算法工程师在列；泉果基金也在招聘AI工程师；工银瑞信基金则在招聘AI算法工程师。

一位公募行业人力资源负责人表示，当前，AI已深度融入公募全业务链，AI人才逐渐从“加分项”变为“必需品”。基金公司专场招聘、多岗位招揽AI人才，正是为了抢占先机，构建差异化竞争优势，未来随着行业数字化转型深化，AI相关岗位的需求还将持续释放。

“指数与量化”

今年公募校招中，“指数与量化”成为投研人才布局的核心方向之一，多家基金公司均在重点扩充相关团队力量。

博时基金此次秋招仅开放两类研究岗位，除固收研究员外，便是指数与量化研究员。

永赢基金此次校招的投研类岗位仅设3个，其中，指数研究员与量化研究员便占据两席。

嘉实基金则在投研岗中招聘指数与量化投资分析师、量化研究员（风险管理方向）。

中欧基金2026届“卓越之星”校招的投运类岗位里，量化相关岗位占比超七成，涵盖股票交易（量化方向）、固收交易（量化方向）及量化风控。

工银瑞信基金的7个研究员岗位中，量化与指数相关岗位占据三席。

此外，易方达基金、广发基金、中信保诚基金等公司也均在秋招中招聘指数、量化相关研究员，行业对该领域人才的需求可见一斑。

一位公募量化投研部门负责人表示，随着权益基金“工具化”“赛道化”趋势深化，指数产品的精细化运作、量化策略的迭代优化对投研能力提出更高要求，扩充专业人才队伍成为基金公司提升核心竞争力的关键。未来，兼具金融知识与数学建模、编程能力的复合型人才，将更受指数与量化投研岗位青睐，这一领域的人才竞争也将加剧。

来源：中国基金报